大企業の一般事務は女王の黄金の玉座。大企業の一般事務は勝ち組なのか？

一般事務職というと、一昔前は、一般的な女性の就職部門として人気があり、ポピュラーな職種でした。

仕事は書類の管理、事務の補助役や、お客さんや上司へのお茶汲み、コピー取り、郵便物の管理など雑務が主であり、30前後でちゃっかりと結婚相手を社内・外で見つけて、寿退社していくのが王道な、いわゆる腰掛け就職でした。

しかし、時は巡り、非正規雇用の規制緩和の流れに飲まれ、誰にでも出来る単純労働は、非正規雇用者に取られてしまいました。

かつてのオイシカッタ「腰掛け就職」のポジションは奪い合いになり、有効求人倍率は0.19倍と、とんでもない人気職種に変化してしまいました。

一部上場企業の一般事務ともなれば、女子力炸裂のヒエラルキー上位層、エリートの中でも選ばれし者たちが、水面下で殴り合いをしながら狙う「黄金の玉座」なのです。

ひょっとすると、メジャーリーグのピッチャーになるぐらいの難易度なのかもしれません。

彼女たちの心を掴んで離さない「一般事務職」というのは、どんな魅力があるのでしょうか？

玉の輿戦争に敗北しても死なない「黄金の玉座」

その熾烈な競争の裏に隠れているのは多大なるメリットだ。一般事務として大企業に入社できれば、待遇・福利厚生などは申し分なし。

法令遵守（コンプライアンス）も強く、セクハラ・パワハラ・モラハラから、ある程度、身を守ることができる（お局様は水面下攻撃を行う事が多いので、これをかわすのは難しいが‥）。

社内恋愛を経て結婚できれば、自動的に、大企業の正社員の旦那様が手に入る。

だが、大企業がゆえに社内には、非正規の契約社員や派遣社員の一般事務女子がいて、もちろん彼女たちも、大企業の未来の旦那様をあわよくば、と狙っている。

黄金の玉座を得たエリート選抜女子達は、そんな非正規雇用の事務女子達を一蹴し、高みから見下す権限を持っている（と思い込んでいる）。

そんな大奥も真っ青の、ドロンドロンな利害関係がぶつかり合っているのが、一般事務職という女の舞踏会なのである。

結局のところ、一般事務職としての『大勝ち組』は大企業の男性との寿退社なのだ。

昔も今も変わらない、「玉の輿」こそが、勝者の見る世界なのである。

しかし、玉の輿戦争に敗北して、もし売れ残ったとしても、大企業の一般事務職、しかも正社員ならば、そうそう首を切られることもない。

このようにして、お局様が新たに生産され、やがてリサイクルされていくのであるが、少なくとも玉の輿戦争に敗北しても死ぬことはない「黄金の玉座」が、正社員の一般事務職という特等席なのである。

しかし 非正規雇用で売れ残ると悲しい現実が‥

非正規雇用の一般事務職の場合を考えてみましょう。彼女達のほとんどは、契約解除という時限爆弾を背負いながら、日々の仕事をこなさなければならない。

高い専門性が必要ない一般事務職は、非正規雇用の契約となると、なおさら職務経歴としては貧弱なものになってしまう。

仕事は、定時通りの9時～5時という、安定したおいしい労働環境を容易に得られる非正規雇用の一般事務職。

「結婚相手を見つけて、寿退社すれば大丈夫でしょう」という、ゆるい考えを言い訳にして、ぬるま湯から、なかなか出ることが出来ない女性も多いと思います。

二十代であれば「大企業で事務をしながら、ゆっくり旦那探し」もいいでしょうが、30歳を超えると、非正規雇用というポジションも重なって、どうしても「痛さ」がにじみ出てしまう。

転職、及び婚活マーケットにおいても「お呼びでない女」という烙印を押され、プラス、年齢と共に仕事の契約更新がシビアになっていく。

もし、契約更新ができなければ、次の雇用形態はパートタイマーぐらいしか残っていない。

居心地のいいぬるま湯に長くつかりすぎると、後でしっぺ返しが来るのは世の常である。

大企業で正社員の一般事務という黄金の玉座と比較して、経済力も社会的ポジションも脆弱なのが非正規雇用、一般事務のキツイところです。

結婚もキャリア構築も簡単ではない時代です

今後の日本、男女ともに、経済格差とキャリアの差がドンドン広がっていくのは、誰が見ても明白だと思います。

非正規雇用という立場で安穏としていれば、年齢を重ねるごとに生活が困窮してしまう。

専門的なスキルを習得し、キャリアウーマンを目指すにしても、組織のライバル達と熾烈な競争を繰り広げなければならない。

また、婚活にしても、理想の男性に出会えるかどうかは分からない。

今のご時世「いつか結婚出来るだろうから、まぁいいや」は危ない考え方と言える。

一般事務職で数年間ほど腰掛けで仕事をしてから結婚、という時代は過去の話で、これからの時代を生きる女性は、あらゆる場面で競争していかなければならないのかもしれません。