20代で転職活動を行う時は、自分のやりたいことや、労働条件(給与・残業・転勤)などを意識したと思いますが、30代での転職はそれに加えて「年収アップ」を意識して転職活動を行わなければなりません。
30代での転職を成功させるためには、ある程度の肩書きがあるほうが成功率は上がります。例えば、店長やエリアマネージャー、部下のマネジメントを受け持つ管理職などがそうです。
20代の頃と比較して30代は、転職のハードルの高さと、実行の難しさが全く異なってくるのです。
年齢が上がるにつれて、キャリアプラン（昇進・出世へのルート）の幅が狭くなってきます。
自分は現場主義なので生涯プレーヤーとして働きたい！と考えていても、実際、30代の転職で求められるのは管理職が多く、自分の理想通りにはいかないのが現実です。
やはり会社側は、30代の転職者を中途で採用するとなれば、人材・現場のマネジメントの実務経験がある管理職の採用を希望しています。
したがって、20代の転職では自由気ままに業種も働き方も選択できたのが、30代の転職となると自由に選べる選択肢が極端に少なくなってしまうのです。
年を重ねるごとに厳しくなっていく30代の転職を成功させるためには、どの条件を優先的に考えなければならないのか？
転職者それぞれに、転職の理由はあるとは思いますが、やはり一番重要なのは「年収」になるのではないでしょうか。
目標は30代で年収500万円。将来のライフプランは年収に大きく左右される
30代のうちに年収で500万円稼ぐことができると、マイホームのローンや子供の養育費、老後のための貯蓄、趣味や旅行の資金など、将来のライフプランがイメージしやすくなります。
反対に、ワーキングプアと言われる年収300万円以下なると、結婚も難しく、住宅購入資金もたまらないので、何らかの妥協案が必要になってきます。
30代の時点で、年収100万～200万円のギャップあると、将来取り組むことの選択肢に違いが出てきます。
住宅購入資金のための蓄えや、会社を引退した後の老後資金などを考えると、年収300万円前後の状態で40歳を迎えてしまうと、未来の生活スタイルがかなり限定されてしまいます。
40歳にもなると、賃貸住宅派とマイホーム派との間に差が生じてきます。
マイホーム派の人は借入金（住宅ローン）さえ銀行に返済すれば自分の所有物（ストック型）になりますが、賃貸派は家賃を支払って終わりです（フロー型）。
現実問題、年収が300万円前後の人は、生活がジリ貧になってきます。それは、相対的に周囲との経済・生活格差のギャップが最も大きくなるのが40代だからです。
40歳以降のことを考えると、30代というステージがラストチャンスになってくるのです。なので、現実的に30代の転職は「年収」という部分が、非常に大事な点になってきます。
「お金なんかよりもやり甲斐の方がずっと大切」は30代では通用しない
年収が300万円代から伸びない職業というのは、そもそも、その業界の成長自体が鈍化しています。
したがって、年収の上限が自然とでき、汗水流して必死に働いても年収500万円を稼ぐ事はほとんどできません。
田舎住まいであったりで、両親が資産家ならいいですが、物価が高い都会では非常に危うい職業選択です。
30代の転職は、20代の転職と違って、自分の年齢や経験をちゃんと受け入れて進めていかなければなりません。
そして、40代以降というのは、体調も崩しやすくなってくる年齢で、嫁・子供がいれば最もお金が必要な年代です。やり甲斐という思いだけでは食っていけない状況に取り囲まれているのです。
30代で独身の方であっても、実際、結婚ができるかどうかは年収の多い少ないに関係していますし、子供の養育費にしても、子供が何人も欲しければ年収500万円は稼いでいないと余裕のある生活はできないでしょう。
年収300万円以下でも夫婦で稼げば子育ては可能です！といっているのは、物価が安い地方在住の夫婦か、両親と3世代で同居しているような方々の話です。都会で生活している人達と比べるのは、そもそも間違いなのです。
転職を成功させるには年収を上げるための金銭交渉が必要
転職は自分を高く売り込むための交渉機会です。ですが、日本人は交渉というものを避ける傾向があり、転職は年収を増やすためのチャンスであるにも関わらず、自分の価値を低く見積もって提示しまうことがとても多いです。
海外資本の外資などでは、巡ってきた交渉チャンスをタフにこなして年収アップを実現させる、という考えがベースにあります。
金銭交渉などを不得意とする日本人は見えない損失をかなり出していると思います。
転職活動をする時は、最低年収の下限を設けておきましょう。会社側が年収400万円以下を提示してきたときは断る、というような最低年収の線引きを作っておくと給与交渉の際、ぶれることはありません。
交渉の最初の段階で、自分が決めた年収の線引きを会社側に提示しておくのも良い方法かもしれません。
タフな給与交渉ができそうにないという人は、先に希望年収を提示するやり方で転職活動を行って、年収アップを目指しましょう。
転職で年収アップを目指すなら転職エージェントがおすすめ
転職をして自分が理想とするキャリアパス（昇進・出世へのルート）を描く時、年収を妥協してはいけません。
自分のやりたい仕事だけを最優先事項にせず、過去の経験と職務経歴、そして求める年収など、複合的に考えて転職活動を行いましょう。
年収500万円以上を狙っての転職を考えている方は、転職エージェントを利用するのもいいと思います。
自分が希望する労働条件や年収を伝えておけば、転職エージェントは希望に沿った、かつ内定しやすい優良求人案件を探して紹介してくれます。
30代の転職はどうしても求人が絞られてきます。１人で求人を探すのは非効率なので、転職エージェントの紹介を受けた方がスムーズに転職が進みます。
おすすめの転職エージェントを紹介しておきます。是非、参考にしてください。
転職を成功させるために転職エージェントの力を借りよう
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