By: Michelle Barth
転職を考えている人は、いつが自分のベストな転職タイミングなのか？という事を考えたりすると思います。それには、色々な考え方があって、
30歳を超えて初心者・未経験での他業種への転職は不可能
大手の企業は中小零細企業からの転職者を相手にしない
など、様々な考え方があるので、どれが信憑性のある意見なのか分からなかったりします。
色々ある意見の中で、個人的に一番、的を射ていると思うのが、女性の転職のベストタイミングは27歳である、というものです。
では、どうして27歳がベストなタイミングなのか？その理由と根拠を検証していきたいと思います。
27歳の女性であれば社会性は身についていると見てくれる
20代前半の女性や、大学を卒業したばかりの人は、まだ社会での経験が少なく、自分が思い描く仕事像と、実際の現場での仕事との乖離に落胆して退職してしまったりと、会社が期待するような働き方をしてくれない事が多いです。
しかし、女性も27歳ともなると、ある程度の社会経験を積んでいますし、会社での勤務歴も4年～5年程あれば、ビジネス上のルールやマナーも一通り理解しており、社会や仕事に対して、いい加減な考えはないだろうと採用側は考えます。
転職希望者を中途採用する場合、社会の基本や、ビジネス上のマナー・ルールを1から教育していたのでは、企業側からしても時間とコストがかかってしまい、かなりのロスになってしまいます。
そういう部分で、27歳前後の女性は、既に社会性を身につけていて、基本的な部分をクリアしていると判断され、その職種が未経験で初心者であったとしても、実際の現場に入れられて、色々な経験をさせてもらいます。
新卒時の面接で行われるような、わざとらしい自己アピールや、印象を良くするためのお利口さんなコメントなどを言う必要はありません。
会社の採用者も、具体性を求めているので、転職希望者の女性が一体、何が出来るのかを見ようとしています。
逆に、20代前半の女性や、第二新卒者などの転職活動になると、将来の伸びしろや潜在力などを会社側に見られるため、具体性というよりも、将来の仕事の方向性や夢といった、やや感覚的な答えを言わなければなりません。
したがって、27歳の女性の転職活動は、本音と建前をなくした具体的な話のある面接になるので、新卒の時のまどろっこしい面接よりずっと簡単です。
結婚して辞めるまで、一定の期間があると見てくれる
企業の採用担当者が女性を採用する時、やはり気になるのは、結婚と妊娠による退職がいつになるか、というところです。
転職して中途採用で入社した場合、採用後、半年や1年で妊娠・出産で辞められてしまっては、採用コストが高くついてしまいます。
少なくとも3年ほどは勤務してもらいたい、というのが採用側の考えで、会社の採用の基準としても存在しています。
昨今は女性の結婚年齢や出産年齢は上昇しており、平均年齢はだいたい30歳前後になってきているので、転職希望者の女性を27歳で中途採用したとしても、3年くらいは勤務してくれる可能性が感じられます。
そのような理由から、採用側は女性の採用年齢に一定のラインを引いているという事なんです。
男女の雇用機会に関しての法律があるので、そのようなラインを作ってはいけないのですが、日本の社会というものはダブルスタンダードが多いので、その辺は分けて考えて採用を行っているようです。
年齢によって採用・不採用が決まってしまうのは、女性だけではなく男性にも普通に適用されています。
女性は、結婚・妊娠・出産によるもので、男性の方は、年齢を重ねる事によっての傲慢さ・柔軟性の喪失・過剰な自信による慢心、などによるものです。
20代後半の女性が最も総合力の高い人材と理解している
By: Scott Lewis
女性と一緒に働いたことがある方はご存知かと思いますが、平均的に見て女性の多くは働き者です。能力のMax値が高いのは男性の方ですが、仕事ができない、ダメな方の男性はとことんダメです。そのダメっぷりは、女性の比ではありません。
社会の中で、女性の力を最大限に発揮してもらおうと謳っている企業の経営者たちは、女性の忍耐性のある「働く力」を理解しており、20代後半の女性であっても、是非、雇い入れたいという会社はかなりあります。
プラスして、色々な助成金の制度が存在しているため、女性の雇用機会というのは、たくさんのチャンスがあるのです。
・両立支援等助成金
（ポジティブ・アクション能力アップ助成金）
女性の活躍促進についての数値目標を設定・公表し、一定の研修の計画を作成及び実施して、目標を達成する
そして、企業側が理解している事は、20代後半の女性が持つ総合力の高さと、もう一つ、コミニュケーション能力の高さです。
基本的に、男性よりも女性の方がコミュニケーション能力が高い傾向があるので、そういう面から見ても、企業からの人材評価は非常に良くなるのです。
つまり、中途採用であったとしても、27歳の女性転職希望者の人材価値は、企業側から見ても高くなるのです。
27歳でキャリアを積んで将来のキャリアパス（昇進・出世へのルート）を明確に！
女性は27歳という時点で、キャリアプランを実行できる職種やポジションに就いていないと、年収は徐々に下がってしまい、ジリ貧になってしまいます。
例えば、誰でもこなす事のできる仕事（一般事務や総務、または単純作業)であったり、どこの会社でも使えるような資格を持っていなかったり、勤務している会社が傾いてきたりすると、年収200万以下のワーキングプア寸前になってしまいます。
現在の日本では、男性だけでなく女性も資格を取ったりして、将来のキャリアパス（昇進・出世へのルート）を明確にイメージしておかないと、最悪、食べていけなくなる可能性もあります。
最後は結婚、と考えていても、たいしたキャリアや資格がない女性は、ハイスペックな男性と出会うチャンスも激減してしまいます。
男性の平均年収がなかなか上がらない昨今、専業主婦をしているだけで生きていける、というのは今の日本では贅沢な夢なのかもしれません。
女性が資格取得をしたり、キャリアを積んだりする事は、今では当たり前になってきているのです。
27歳を人生のターニングポイントにしよう
現在の仕事環境や生活スタイルを変え、27歳という時期を人生のターニングポイントにしましょう。
現実的に30歳という年齢を超えてしまうと、転職の際に年齢がネックになったり、新しい仕事や人生にチャレンジするのが面倒になってきます。
また、結婚適齢期のゾーンに入ってくるのが27歳という年齢なので、特に独身女性にとって、新しい職場で新しい出会いを得る、という意味でも転職は可能性を広げるものなのです。
あなたの年齢が27歳で、今の仕事環境や生活スタイルの中で「このまま年齢を重ねていくだけの人生は嫌だ！」という思いが沸々と湧いてくる時があるのなら、今こそ、転職して新しい人生のスタートを切る「ターニングポイント」なのかもしれません。
転職希望者は転職エージェントを有効活用しよう
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