BY:日本書道協会
今までの履歴書は、基本的に手書きというのが主流で、たった一箇所でも書き損じがあったら、全て一から書き直しという修行のような、忍耐と神経を使わされる作業でした。
しかし、昨今ではパソコンを使用して履歴書を作ることが主流になってきており、履歴書の必要項目を、Web上で埋めていくだけで完成し、PDFとして保存が可能な便利なWebサイトもあります。
完成した履歴書を一回保存してしまえば、あとは何度でも使えて、内容の書き直しも即座に可能です。
この様なツールを使うことにより、企業求人への応募は年々簡単になってきています。
手書きで作る履歴書は、もはや過去の遺産と見られがちですが、その流れの逆を突いて、履歴書を手書きで作ることによって他の転職者との差別化を図る戦略があります。
起業したてのベンチャー企業は除いて、会社の歴史が長い企業や、社会的にお固い業界などの面接官は、ほとんど40代以降の中年世代です。
彼ら中年世代は、書く文字が綺麗か汚いかどうかで、性格や人柄を判別できるという価値基準を少なからず持っている事があります。
パソコンでササっと作られた無機質な履歴書よりも、人の癖がにじみ出た、手書きの履歴書に良い印象を持つことが往々にしてあるようです。
事実、知り合いの人で、字が綺麗な転職希望者が、手書きで作った履歴書を会社に送ったところ、競争率高め+初心者・未経験だったのにも関わらず合格の通知が来ました。
そして、その決定のポイントとなったのは手書きの履歴書であり、その文字から想像される人柄が、真面目で几帳面な性格である、という印象だったそうです。
ライバル転職者との差別化は転職活動においてとても大事なことです。
手書きの履歴書を作ることによって、ほんの紙一重の僅差で、内定を勝ち取ることも珍しくありません。
どう慎重に書いても、字が汚くなってしまう人の場合は、無難にパソコンで作成したほうが良いですが、もしもあなたが達筆なら、その特性を活かして履歴書を手書きにすると、多少の手間はかかりますが、転職活動での優位性は上がると思います。
それだと逆に、パソコンのスキルが低い人、と思われてしまうのでは？
という疑問に関しては、別の必要書類である職務経歴書をパソコンで作ってスキルを見せればいい、と答えます。
このパターンで、パソコンのスキルと手書きのメリットの両方を得ることができます。
転職活動では ほんの少しの優位性でも大事にしよう
転職活動において自分が面倒くさいな～と考えていることは、転職者のライバルも同じように感じている事が多いのです。
そして、ライバル転職者と変わり映えのしない、似たような事をやっていては、転職戦線で勝ち抜いていくことはできません。
ここぞ！という、大事な瞬間に勝ちを手にできるのは、ほんの僅かな差を取れるかどうかなんです。
正しい言葉遣いや敬語、身だしなみから立ち居振る舞い、書類・文章のマナー、そういった社会人としての基本をしっかりとこなせる人こそ、企業が欲しがっている人材なのです。
もし、転職活動の際に、やりたくない・面倒くさい、と感じることがあったら、チャンスだと思うようにして下さい。
そのやりたくない事、面倒くさいことは、ライバルの転職者を引き離す、最高のチャンスなのですから。
同じライバル転職者を出し抜くためには、まずは情報が必要です。
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下におすすめの転職エージェントを紹介しているので、参考になさって下さい。
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