整合性のある転職理由が必要です。
転職の時、意外と頭を悩ますのが、転職理由ですね。キャリアアップを目指すため！などの上昇志向の高い転職者以外、ほぼ全ての方の転職理由は、
「経営者がバカだから」
「上司が本物のサイコパス」
「人間関係の完全破綻」
「パワハラ&セクハラ&モラハラ」
「長時間（期間）の激務」
「こんな仕事を一生続けられない」
「待遇の悪さ（サービス残業・ボーナス無し・おまけに交通費も無し」
など、見事にネガティブな理由だと思います。
このような、マイナス要素が強い転職理由は、企業の採用者にネガティブな印象を与えてしまうだけで、メリットは皆無です。
企業が正社員を採用する場合、出来るだけ長期間、勤務してくれる人を採用側は求めています。
このような、ネガティブな転職理由だと「この人を採用しても、またすぐに離職してしまうのではないか？」と採用側に思われてしまいます。
したがって、転職理由はなるべくポジティブで、説得力のある理由を考えて、それを採用側に言うようにするべきです。
会社側の都合による退職はマイナス評価になるのか？
会社が資金難で倒産したり、業務の改革や縮小によるリストラ（再構築）の場合などは、会社都合の退職として扱われるので、マイナス評価の転職理由にはなりません。
面接では謙虚さが大事。転職理由でやりたい仕事の強烈アピールに注意
挑戦したい仕事があって転職活動をしている人に多いのが「この仕事をぜひやらして下さい！」と猛烈にアピールしすぎて、逆に採用側に、「この仕事以外はやる気がないのだろうか？」と変に勘ぐられてしまい断られるパターンです。
キャリアウーマンがテレビなどで「自分の仕事にはプライドを持って取り組んでいるので、この仕事以外は絶対にやりません！」と威勢よく啖呵を切るシーンなどがあったりしますが、実際、そのプロジェクトに入れるかはわからず、ビジネスの現場や状況は日々刻々と常に変化しているのです。
自分が挑戦してみたい事をアピールしつつも「関連する仕事にも挑戦してみたい」「チームワークを大事にして周りのサポートも行いたい」といった積極性・協調性・柔軟さを持っているというアピールも見せておくと効果的です。
また、未経験初心者の業界に応募するのであれば、下手に自分を大きく見せようとしないで、「業界未経験なので、最初は雑務でも何でもこなして、全てを吸収するつもりでいます。色々、挑戦させて下さい。」など謙虚さを出した方が採用される可能性は上がります。
自分を大きく見せて出来る人間を装っても、会社に入ってから厄介者扱いでは、社内でのポジションが消えてしまいます。
・病気入院・怪我・心の病になって退職しました。
人事担当者からすると、かなりネガティヴな退職理由に感じます。
マイナスの印象を与えかねないことは、黙っておきましょう。
例えば、体を使う仕事では腰痛持ちを嫌いますし、鬱病を患って退職した場合でも、特に言う必要はありません。
日本のシビアな転職市場の中では、「誠実であれば必ず報われる」というわけではない、ということも肝に銘じておきましょう。
・恋人や同棲相手の異動転勤についていくために退職しました。
離れ離れの遠距離恋愛に、心が耐えられないので退職しました、という理由では呆れられてしまいます。非常に自分本位な人間だと思われます。
恋愛至上主義者で仕事にも身が入らないのでは？と思われたら、もう採用はないでしょう。
・海外をバックパックで回ってみたかったので退職しました。
語学・MBA取得留学などであればスキルアップとして評価もされるでしょうが「バックパッカーとして世界を体験したかった」などの理由は、評価が別れ、賛否両論となります。
絶対にダメな理由ではありませんが、新卒時には面白い自己アピールとして使えた事も、転職時のアピールとしては意味不明になることもあります。
・社内の恋愛沙汰でゴタゴタがあり、いづらくなったので退職しました。
社内不倫や浮気、社内ナンパ、二股三股など、男女間での不貞行為は著しく社内の風紀を乱す事につながります。そんな人を喜んで迎え入れる企業はありません。
そのような、誰が聞いても、ややこしい問題を転職理由として伝える必要はない、という事は言うまでもありませんね。
転職活動をスムーズかつ効果的に行うために、転職エージェントの活用をオススメします。下に書きましたので、参考になさって下さい。
転職に不安がある人は転職エージェントに相談するのがオススメ
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・欲しい人材の採用基準
・書類選考の通過率
・面接の難易度・通過率
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特に、転職組の中でも、全くの別の業種から転職する場合、転職後のキャリアパス（昇進・出世へのルート）の作り方はとても大事です。
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