会社において、いわゆる「花形」と称される部署はどこか？一般的には、会社のフロント（顔)に位置している広報部や営業部などではないでしょうか。
では、会社を内部で支えている総務（庶務)に対しては、一般的にどんな評価がされているのか？
おそらく世間の大半は、会社の裏方班や社内調整係、女性の腰掛け部署、などのような、決して花形とは言えない地味な印象、そんなイメージを持っているのではないでしょうか。
実際、総務部の仕事は社内調整的なものが多く、備品の注文や補充、営業マンの宿泊先の予約、社内イベントの担当など、基本的には裏方仕事であり、会社内の雑務を受け持っていることが多いようです。
それが要因なのか、総務部の仕事は女がやる仕事、どこの部署でも使いどころがない人材の「最後の流刑地」「吐き捨て場」などと揶揄される事も少なからずあります。
実際、ある企業では「人材の墓場」と称される窓際の部署は存在する
総務の仕事は、いわば特別なスキルや国家資格が無くてもできる仕事なので、取引先の企業やお客様に迷惑をかける事もない、ほぼ社内専用である総務が、この役割を受け持っている事があります。
キャリアアップのルートから横道にずれた部署であり、結婚適齢期を迎えた女性社員たちは次々と寿退社していき、残留するのは使いどころのない男性社員と、寿退社に失敗したお局様（行き遅れ)ぐらいです。
「現状には満足していないけど、いまさら他の会社も雇ってくれないだろうしなぁ…」
と、諦めにも似た口調でつぶやくのは50代の男性である総務課のYさん。
Yさんは、ずっと営業マン一筋で頑張ってきたが、心労が重なって鬱病を発症してしまい、営業部からの人事異動を命じられる。事務職など、あらゆる部署をたらい回しにされた挙げ句、最終的に流れ着いたのが総務でした。
営業マンだった頃、朝は始発、夜は終電まで、がむしゃらに働いていた生活から１８０度転換。勤務終了時間である「定時の6時」に毎日帰宅できるようになりました。
キャリアアップのルートから横道にズレてしまったので、年収はソコソコになってしまいましたが、ある一部の若手の社員達からは、羨ましいと思われているようです。
「給料はそれなりでもいいので、僕も定時の6時に帰宅したいです。」
「男でも総務に入ることが出来るなら入りたいです。」
そのような事を言ってくる若手の社員は結構多いようです。
Yさんは、そんな若手達にこう答える。
「キャリアの最初から総務部に入ることを希望する男性の社員はいないよ。」
「男性社員のケースで言うと、色々な部署を経験して、様々なルートを経て、最終的に総務に行き着く人がほとんど。女性の場合も最近は、キャリアのスタートが総務というのは少ないんじゃないかな。」
そして Y さんは、未来のある若手社員達に、男性が総務に入ってしまう事のリスクを教えてあげたという。
「一度、総務に入って浸かってしまうと、なかなかそこから抜け出せなくなってしまうよ。特別なスキルが必要なわけでも、国家資格が必要なわけでもないし、若い年代で総務に入ると、会社の業績が芳しくない時、一番最初に首切りに合うし、そこからの再就職も厳しいよ。」
Y さんのような、定年を迎えるまであと数年で、会社員のキャリアの最終コーナーを回っている場合は、男性の総務というポジションでも居心地は悪くないらしい。だが、未来の可能性がある若手社員が総務に入って、楽な仕事の味を覚えてしまうと、後々、自分の首を絞める事になるという。
もっとも、勤務している会社が大企業であったり、世間的にお堅いイメージを持たれている会社などの場合、即、首を切られる事はないでしょう。
公務員のような強いポジションで、公共的な仕事を請け負っているインフラ関係の会社などであれば、総務という「おいしいポジション」をガッチリ確保し、ゴールまで逃げ切るというのも、ある意味で賢い作戦なのかもしれません。
営業マンなど、会社の最前線で戦っている人達は、給料などの見返りは良いものの非常に過酷です。実際、 Y さんも心労とストレスによる体調不良で鬱病を患い、一時期、辛かった時がありました。
穿った見方をすると、熾烈な競争が繰り広げられている「最前線の戦場」を徹底的に回避し、生き残る事を最優先事項に据えるのも、現代、資本主義社会の新しい作戦なのかもしれません。
サラリーマン社会やビジネスは経済の戦争です。結果や実績を出した人だけが勝者ではなく、あらゆる手段を使って最後まで生き残った人も、勝者と呼ばれるのです。
現代日本の経済戦争の中で、自分の能力や特性に合致した生き残り戦略を見つけ、それを実行していく事が、今の日本のサラリーマンに必要な事なのかもしれません。
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