転職希望者が転職活動を行っていて、何十社、面接を受けても、なかなか内定をもらえなかったり、雇用保険の期限がもうすぐ切れる、または就業していない「空白期間」を何ヶ月も作ってしまったなど、かなり逼迫（ひっぱく）した事態になることもあると思います。
そんな時、仕方なく、容易に内定がもらえる業界や、興味・関心は薄いが内定をくれる会社に「とりあえず、ここにしておこう！」と決定してしまう方は結構いると思います。
しかし、このような「とりあえず内定」は、その後、転職活動をする時に整合性のとれていない経歴になって、転職活動において不利に働いてしまうことがあります。
例をだすと、事務職に就こうと簿記試験を受けて合格したのに、飲食チェーンの店員やビジナスホテルのフロントなどのサービス業に就職してしまうとします。
その後、やっぱり経理関係の仕事に転職しようとしても「前職は全く別の職種だったようですが、どうゆうことですか？」と面接官に聞かれたときに矛盾が発生します。
営業などの職種であれば、簿記の知識も営業トーク中に使えると思ったから、などと理由付けすることは可能ですが、職務経歴にある程度の共通性がないと、長続きしない人・仕事をコロコロ変える人、などといった損になる印象を与えることになってしまいます。
とりあえずの妥協で決めてしまった職種では、自分のモチベーションを維持するのも難しいので、結局、仕事も長続きしません。
就活を早く終わらせたいための「妥協内定」はダメ！絶対！
就職活動が長期化してしまうと、早く終わらせて気を楽にさせたいがために「受かったところなら、もうそこに決める」「数撃ちゃ当たる戦法で、多種多様な職種に応募する」などといった逃げの就職活動に陥りがちです。
特に新卒となると、業種や業界知識にまだ疎いため、職務キャリアに迷いが生まれてしまう学生が多く、それが原因で、３年以内の新卒の離職率がとても高くなっています。
新卒・転職の両方に言えますが、いわゆる、就職活動を早く終わらせたいがための「妥協内定病」にかからないよう気をつけて下さい。
真の目的は自分の特性や、求めるキャリアに見合った職種に就職することであって、どこでもいいから、とりあえず就職することではありません。
転職失敗例ー「妥協内定」の先にあるもの
石川真奈美さん（25歳 短期大学卒）
チェーン展開している外食産業に就職する。しかし、長時間労働＆サービス残業（パワハラも有り）などのブラック激務に精神も体力も削られて退職。
2ヶ月程、心身の回復を待ち、転職活動を始める。残業があまりない事務職を中心に転職活動を頑張ったが、簿記の資格などもなく、初心者未経験の真奈美さんは全く内定がもらえず、雇用保険の期限も切れてしまった。
家賃・水道光熱費などの生活費で、少しあった貯金もなくなり、いよいよ窮地に追い込まれた真奈美さんは、外食産業の経験が活かせそうなサービス業も受け始め、あるホテルにすぐに内定。
どうしても無職から抜け出したかった真奈美さんは、多少の不安を抱えながらも、せっかく内定がもらえたんだからと、そのまま入社。
前職の外食チェーンよりかはマシだろうと考えていたが、蓋を開けてみると、出勤日・出勤時間も休日もバラバラで、勤務時間も長く、真奈美さんは4ヶ月でダウン。その後、退職。
人事の採用担当者からも嫌な暴言をはかれ、心身が壊れる前に、逃亡するように離職した。
もう一度、心機一転、転職活動を再開するエネルギーも湧いてこず、短期離職者の烙印を押されただけで、経歴も汚れてしまい、転職活動は大失敗で幕を閉じた。
転職活動において妥協内定は絶対にダメです。妥協内定に陥らないようにするためにはどうすればいいか？
真奈美さんのようにならないために、対策案をいくつか提示したいと思います。
対策：転職活動は業種を絞り、少数精鋭で攻める
新卒の時には、企業の採用時期が重なっていたり、多種多様な業種を見て情報を集める必要があったり、4・5社を同時進行で応募し、就職活動を行ってきた方も多いと思います。
しかし、転職活動においては、そのような「数撃ちゃ当たる作戦」的な転職活動は全くオススメできません。
転職活動は新卒の時の就職活動とは違います。１名か2名採用がほとんどなので、かなり競争率が高い狭き門となっており、会社側も応募者を精査します。
少しのことで内定の行方が変わる状況下で、同時進行で4社も5社も連続で受けていると、面接時の受け答え（志望動機など）がこんがらがって混ざってしまい、紙一重の差で、他の転職者に負けてしまいます。
転職活動では前職の経験など、自身が持つ特性やアピールポイントがハッキリしているので、なおのこと、応募する求人を少数精鋭で絞る事が大事になってきます。
内定を焦らないようにするためには？
・なかなか内定がもらえず空白期間が伸びてもマイナスに捉えない。
・貯金がなくなっても、短期のアルバイトをしながら転職活動を続ける。
・転職エージェントや友人などに話を聞いてもらう。
・希望する内容でないなら、そもそも応募しない、そして内定が出ても毅然と断る。
・職務経歴書に自分の思い描く理想の経歴を書いてみて、その企業での仕事が、それに近いかを確かめる。
転職は積極的な「職業の自由選択権」の行使です
日本は経済的には先進国の一員ですが、転職観・仕事観に関しては、決して先進的とは言えないと思います。
いまだに、転職者を実力や特性・人格で判断せず、転職回数や勤務期間・短期離職の割合、などで見る企業が多いので、下手に焦らずに、転職活動を行うことをオススメします。
転職に不安がある人は転職エージェントに相談するのがオススメ
あなたの過去の職務経歴や、性格の特性にマッチした会社はどこなのか？というのは、自分では見つけにくいと思います。
企業理念や、会社の文化・雰囲気など、それぞれの特徴があるため、いざ転職しても、イメージしていた理想の職場とは違うな、と感じる事もあります。
転職エージェントを活用することで、無駄な時間を省きながら、自分の希望に合った職場を探すことが出来ます。
相談・面接～内定・入社までの間、完全無料でバックアップしてくれます。
（なぜなら、転職エージェントは、求職者が転職できた時、転職先の企業から人材紹介手数料を受け取っているからです）
そうであるなら、活用しないのはもったいないですよね。
転職エージェントは、求人募集をしている会社の、企業文化や会社内部の雰囲気・特徴、そしてリアルな労働環境をしっかりと把握しています。
例えば、下記のような事がわかります。
・求人企業の文化や組織の雰囲気
・欲しい人材の採用基準
・書類選考の通過率
・面接の難易度・通過率
・求人企業の成長性・業界の動向
・労働環境（残業時間・育児休業取得実績）
・入社後のキャリアパス（昇進・出世へのルート）
特に、転職組の中でも、全くの別の業種から転職する場合、転職後のキャリアパス（昇進・出世へのルート）の作り方はとても大事です。
「転職したいけど、どんな仕事が自分に一番マッチしているのか分からないな…」という人は、転職エージェントに相談してみることをオススメします。
オススメできるプロの転職エージェントは「DODA」です
「DODA」は全国各地に拠点を置いている転職者満足度NO．1の転職エージェントの大手で、業界最大級の求人数を誇っています。
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しかも、豊富な非公開求人を扱っていて、待遇・福利厚生・年収などが好条件な、優良企業の求人案件が取り揃えられているので、転職成功の可能性を更に高めます。
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したがって、好待遇の優良求人案件を見つけ出すのに、最高の条件を有した転職エージェントなのです。
企業業績に安定感のある会社や、大企業との繋がりのある関連会社など、好待遇の優良求人案件が豊富に取り揃えられています。
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そして、登録されている会社の求人情報は当然、前もって転職エージェントが精査を行っているので、労働環境が劣悪で、離職率が異常に高い不良企業、俗に言うブラック企業のダメ求人に当ってしまうリスクもありません。
転職・就職活動は一人で全てをうまくやるにはあまりに大変で、不安感におそわれる事も多く、何も知らなければ、どのような順序で行えば良いのかさえ分からないものです。
無料で利用できる転職エージェントに登録さえしておけば、経験豊富で親身になってくれるプロの転職エージェントに、様々な質問や悩み相談がいつでも出来るので、精神的なプレッシャーもかなり減ると思います。
そして、非公開求人の中には、求人案件が豊富に掲載されているので、転職エージェントの「DODA」を有効活用することで、思いがけない優良求人案件を見つけることもありますよ。
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その後、その下の項目に、学歴・現在の勤務状況・また、直近の職務経歴があるので入力していきます。
直近の職務経歴欄の「雇用形態」などは正社員だけではなく、アルバイトや派遣社員・契約社員・FCオーナーなど、いろいろな選択項目があります。（記入は必須項目ではなく任意項目）
現在の職務の、業種・職種・年収の選択欄は、ある程度の大枠での分類で大丈夫です。
（例えば、小売⇨百貨店⇨販売・サービス職などを選択するだけです）
最終の項目である、希望条件『自由記入欄』には、連絡が可能な日時や曜日・時間帯などの情報を記入しておくといいでしょう。
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