日本において正規雇用労働者は、ダメ人材だからと言って、簡単に解雇する事が出来ない。リストラもできず、会社のお荷物になっている社員の行き着く場所が、いわゆる「人材の墓場」である。
20~30代の若い層であれば、別の会社に転職して再スタートを切ればいいが、40代~50代の中高年層となると簡単には行かない。
さらに、嫁・子供がいて一家の大黒柱であれば尚更で、家族が路頭に迷わないために、どんな手段を使っても、会社のスネにかじりつく方法を取るだろう。
まだ組織に余裕がある大企業は、その対応策として、仕事ができないダメ人材を特定の１部署に放り込んで、特に会社の利益に貢献しない仕事を与え、生かさず殺さずの「飼い殺し」を行う。
仕事ができないダメ人材への偽善的処置とも言えるし、ダメ人材の最後の流刑地と捉えることも出来る。
企業規模の縮小、リストラ（事業の再構築）の恐怖に怯えながら残り続けるか、早期退職者の募集に乗っかり、まとまった退職金を脇に抱え、さっさとフェードアウトするしか選択肢がない、悲しい「人材の墓場」である。
そんな墓場であっても、食らいついて離れない人々が存在する。なぜ、そうなってしまうのか？裏を読み解いてみると、多くのリスクがあった。
人材の墓場から出られないのは何故か？
自分が尊重されない職場なら、別の選択をしたら良いんじゃないか？と疑問に思うでしょうが、人材の墓場から出られない人々の裏側には様々な理由がある。
最も大きな理由は、数十年の住宅ローンと、子供の養育費（学費・食費など）という重い十字架だ。
中高年層（40・50代）の子供の世代は、中・高校生や大学生がほとんどで、食費や学費、仕送りなどで、お金が一番出て行く期間である。
私立の大学に通っていれば、1年で約100万程は学費がかかる。一人暮らしさせているなら尚更で、仕送りと合算すれば、1年で200万円以上の教育費がかかってしまう。
大手企業の中高年層（40・50代）の給与水準を考えると、だいたい年収700万～800万はあるだろう。最後まで勤務することが出来れば、「人材の墓場」と揶揄されても、人生に問題はない。
だが、もし会社を退職でもして、別の会社に再就職し、年収が700万円代から、300万円代に急降下してしまうと、家庭内の財政は破綻してしまう。
貯金していた資金（老後分も含めて）を崩しながら生活をなんとか維持させても、後々に追い打ちをかけてくる住宅ローンで破綻が決定してしまう。数十年の住宅ローンの負担はかなり重い。
親に住宅ローンの一部を分担してもらっていれば、住宅ローンの返済を短期で終わらす事が出来るが、それもなく、ましてや高級マンションや高級住宅を購入していた場合、30歳からローンが30年とすると、60歳までローン返済をしなければならない。
月々の支払いが５万円程度であれば、どうにか遣り繰りも出来るが、１０万円以上、さらにボーナス払いの契約をしていると、かなり家計を圧迫してしまう。
家族が多数いる場合、車の所有率も高く、年間の車の維持費も合わせて考えると、再就職後の給与水準は、年収で400万以上は必要になってくる。
だが、中高年層の仕事ができない人材の場合、年収400万はなかなか難しい。大手企業のブランドネームがあるから、すぐに転職も可能だろうと甘く見てはいけない。
40代～50代の転職市場での評価は厳しく、採用は非正規雇用しかないという事も多い。大企業に勤務していたという自負を持っているので、その妙なプライドが転職活動の邪魔になることもある。
また、親世代の介護問題も同時に重なって来る時期でもあり、家族の問題やお金の問題など、色々な心配事項が向こうからやってくる。
その心配と不安感から来るストレスは家庭内不和を招いてしまい、家庭崩壊が起きる危険性も出てきてしまうのだ。
これらの懸念事項を考慮すると、誰に何と言われようが、例え、人材の墓場と罵られようが、会社の片隅にかじりつき生き延びる方法こそ、最良で安全な選択になってしまうのだ。
だが、現在の日本企業、下手に「使えない人材」を囲っている経済的余裕はない。そして、その解決策として、企業側は嫌らしい手を講じてくるのだ。
自主退職に追い込む「退職部屋」「追い出し部屋」
早期希望退職者の募集に応じての退職であれば、退職金は上乗せされて、結構な金額を受け取る事が出来る。
しかし、自己都合による自主退職のケースではそうはいかない。受け取れる退職金は少額であり、さらに失業保険の受取条件も不利になってしまう。
それゆえに、人材の墓場にかじりついている人々は絶対に自主退職をしない。しかし、会社側も策を講じて、自主退職に追い込むためだけに作られた、心理的虐待を行う「退職部屋」を使うのである。
大手の名の通った大企業であっても、通称「退職部屋」「追い出し部屋」と称される部署を作り、単調で意味のない作業を連続でやらせたり、毎日、侮辱的な言葉でいびり倒したり、８時間「ただ座っていろ」と命令したり、人間的な尊厳を踏み潰す事によって、強制的に自主退職に追い込むのである。
80年代バブル経済の頃、重要な仕事を任されない人は「窓際族」と揶揄されていたが、現代日本の窓際族はさらにプレッシャーをかけられている。
私も、追い出し部屋ではないが、「その業務が済んだらそこで待っていろ」と言われ、2時間程ただ椅子に座っていた事があるが、たった2時間でも、「何もせずに職場にいる」という状態がいかに苦痛かを感じさせられた。
刑務所の服役囚ですら会話ができたり、仕事を与えられているのに、一般企業の会社員がそれを許されないのだ。まさに刑務所の服役囚にも劣る扱いを受けるのが、現代日本の窓際族である。
自営業やフリーランスだと、事業に失敗すれば借金を背負って樹海行き、というパターンもあり、サラリーマンの方が安定形態という考えがあった。
しかし、サラリーマンでも負け組になってしまうとキッチリ追い込まれ、生き地獄を味わわされる結果となる。では、負け組サラリーマンの烙印を押された時、どのようなリカバリー方法があるのだろうか？
生活レベルの上げ過ぎがそもそもの原因
返済計画に無理のある住宅・車のローンや、養育費、生活費などで縛られてはいないだろうか。最初から多額のローンなどは、組まないことが一番の対策だが、すでに契約している場合は家計の見直しをするしかない。
車を買い替えてグレードダウンする、住宅ローンの支払いが厳しければ家の売却も考える、学費は奨学金制度を利用するなど、出来るだけ生活をタイトにすることだ。
今まで馴染んできた生活の水準を下げるのは大きな環境の変化で、最初は戸惑いストレスを感じる事も多いと思う。
しかし、会社からの追い出しや、リストラ・早期退職など、強制的な変化が求められる中で現実から目を逸していては、破滅への道を進む事になってしまう。
年収400万円（現実は夫の年収300万円+妻のパート年収100万円）を受け入れて、家計の遣り繰りをこなさなければならない。
自分が行使できる選択権が少ない状態というのは、人間にとって非常に大きな心理的ストレスがかかってしまう。会社にしがみつく事以外の道を今一度、合理的に考えることが大切だ。
仕事を複数持つ、副業・兼業なども視野に入れてみよう
年収が大幅に下降したり、次の就職先がなかなか決まらない時、副業・兼業からの副収入を持っていれば、かなり精神的には楽になる。
転職活動が遅々として進まず、時間が中途半端にある時に何か取り組むことがあり、しかもそれが収入を運んできてくれるのであれば、経済的にも精神的にもかなりの助けになる。
もちろん、莫大な収益を叩き出すことは困難だが、月に5万でも10万でも別ルートからの副収入があれば、気持ち的にもかなり楽になる。
そして、副業や兼業は、年齢や経験・肩書など、無関係にスタートさせる事が出来る。
需要の大きいジャンルや、逆にニッチなジャンルにも切り込んでいけるので、小さく始めて少しずつ大きくしていくと、収入も比例して増えていく。
人材の墓場という場所に居たとしても、投げやりになってはいけない。大事なのは諦めずに行動し、改善し続ける柔軟性である。
転職を視野に入れるのも、良い選択肢の一つだろう。穴の空いた船に乗船してしまっても、素早く脱出する決断力を持っていれば命がつながる可能性は高くなる。
オススメの転職エージェントの使い方は下の記事を読んでもらうといいだろう。
転職に不安がある人は転職エージェントに相談するのがオススメ
あなたの過去の職務経歴や、性格の特性にマッチした会社はどこなのか？というのは、自分では見つけにくいと思います。
企業理念や、会社の文化・雰囲気など、それぞれの特徴があるため、いざ転職しても、イメージしていた理想の職場とは違うな、と感じる事もあります。
転職エージェントを活用することで、無駄な時間を省きながら、自分の希望に合った職場を探すことが出来ます。
相談・面接～内定・入社までの間、完全無料でバックアップしてくれます。
（なぜなら、転職エージェントは、求職者が転職できた時、転職先の企業から人材紹介手数料を受け取っているからです）
そうであるなら、活用しないのはもったいないですよね。
転職エージェントは、求人募集をしている会社の、企業文化や会社内部の雰囲気・特徴、そしてリアルな労働環境をしっかりと把握しています。
例えば、下記のような事がわかります。
・求人企業の文化や組織の雰囲気
・欲しい人材の採用基準
・書類選考の通過率
・面接の難易度・通過率
・求人企業の成長性・業界の動向
・労働環境（残業時間・育児休業取得実績）
・入社後のキャリアパス（昇進・出世へのルート）
特に、転職組の中でも、全くの別の業種から転職する場合、転職後のキャリアパス（昇進・出世へのルート）の作り方はとても大事です。
「転職したいけど、どんな仕事が自分に一番マッチしているのか分からないな…」という人は、転職エージェントに相談してみることをオススメします。
オススメできるプロの転職エージェントは「DODA」です
「DODA」は全国各地に拠点を置いている転職者満足度NO．1の転職エージェントの大手で、業界最大級の求人数を誇っています。
（全国100,000件以上の求人数ー日本最大級）
しかも、豊富な非公開求人を扱っていて、待遇・福利厚生・年収などが好条件な、優良企業の求人案件が取り揃えられているので、転職成功の可能性を更に高めます。
（全国100,000件以上の求人のうち、80~90％の約80,000件以上が一般非公開求人）
したがって、好待遇の優良求人案件を見つけ出すのに、最高の条件を有した転職エージェントなのです。
企業業績に安定感のある会社や、大企業との繋がりのある関連会社など、好待遇の優良求人案件が豊富に取り揃えられています。
また、重要書類の作成アドバイスから、実際の面接での質疑応答の効果的なやり方まで、プロの転職エージェントが、強力サポートの二人三脚体制でしっかりとやってくれます。
そして、登録されている会社の求人情報は当然、前もって転職エージェントが精査を行っているので、労働環境が劣悪で、離職率が異常に高い不良企業、俗に言うブラック企業のダメ求人に当ってしまうリスクもありません。
転職・就職活動は一人で全てをうまくやるにはあまりに大変で、不安感におそわれる事も多く、何も知らなければ、どのような順序で行えば良いのかさえ分からないものです。
無料で利用できる転職エージェントに登録さえしておけば、経験豊富で親身になってくれるプロの転職エージェントに、様々な質問や悩み相談がいつでも出来るので、精神的なプレッシャーもかなり減ると思います。
そして、非公開求人の中には、求人案件が豊富に掲載されているので、転職エージェントの「DODA」を有効活用することで、思いがけない優良求人案件を見つけることもありますよ。
DODAの登録は1分でカンタン 無料ユーザー登録
「DODA」にユーザー登録する場合、公式ホームページから
⇒『エージェントサービスに申し込む（無料）』のボタンを押して、必要項目を入力していきます。
（名前・生年月日・性別・住所・電話番号など）
その後、その下の項目に、学歴・現在の勤務状況・また、直近の職務経歴があるので入力していきます。
直近の職務経歴欄の「雇用形態」などは正社員だけではなく、アルバイトや派遣社員・契約社員・FCオーナーなど、いろいろな選択項目があります。（記入は必須項目ではなく任意項目）
現在の職務の、業種・職種・年収の選択欄は、ある程度の大枠での分類で大丈夫です。
（例えば、小売⇨百貨店⇨販売・サービス職などを選択するだけです）
最終の項目である、希望条件『自由記入欄』には、連絡が可能な日時や曜日・時間帯などの情報を記入しておくといいでしょう。
エージェントサービス登録後、転職エージェントの担当の方から、電話かメールで連絡をもらえるので、それから無料面談の日時を合わせて、プロの転職サポートを受けることが出来ます。
もちろん、転職エージェントの登録とサービスは無料ですよ。
転職のプロフェッショナルである、エージェントサービスに無料登録すれば、親身になって話を聞いてもらえるので、ぜひ一度、サービスを受けて、応募が可能な優良求人を紹介してもらいましょう。
自分が転職可能な優良求人をたくさん紹介してもらって、転職が成功すれば、あなたの仕事と未来の可能性は大きく広がりますよ。
